В нашей стране действует закон, в котором прописаны специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и незащищенных слоев населения, или квоты для приема на работу инвалидов. Поскольку данная категория испытывает проблемы с оформлением на работу, каждый работодатель может использовать выделяемую квоту. Что такое квоты для инвалидов для приема на работу, вы узнаете ниже.
Что такое рабочая квота
Понятие “квотируемое рабочее место” (КРМ) означает минимальное количество вакансий для людей с ограниченными возможностями. И не только. А размер квоты – это разрешение государства на официальное оформление представителей данной категории.
Законодательное регулирование
Компании обязаны брать на работу граждан с инвалидностью. Это положение поддерживает закон о квотировании рабочих мест №181-Ф3 “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Согласно документу, рекрутер обязан трудоустроить таких граждан. Их количество на предприятии регулируется законодательно. Размер выделяемых КРМ рассчитывается из общего числа лиц, работающих в компании. А именно:
- до 35 человек – квота не предоставляется;
- от 35 до 100 – до 3% рабочих мест;
- более 100 сотрудников – от 2 до 4% рабочих мест.
Кто может получить квоту
На кворируемое рабочее место могут рассчитывать следующие категории граждан.
- Лица с инвалидностью 1-й и 2-й групп. Для них специально установлен сокращенный рабочий день. Ткже нельзя брать на работу инвалида в ночные смены.
- Квота для инвалидов 3-й группы доступна в том случае, если остались КРМ, закрепленные за лицами, имеющими первоочередное право.
- Несовершеннолетние. Официально в России могут брать на работу с 14 лет, после получения паспорта. При этом работодатель не имеет право брать подростка на тяжелую работу, полный рабочий день. Также запрещены ночные смены.
- Родители, в одиночку воспитывающие детей. Поскольку им важно иметь постоянную работу.
- Лица, окончившие учебные заведения: молодые специалисты и выпускники школ.
- Ликвидаторы аварии на ЧАЭС либо переселенцы из зоны отчуждения.
- Бывшие заключенные, прибывшие после отбытия наказания к месту регистрации.
Какие компании участвуют в программе
Большинство предприятий имеют квотируемые рабочие места. Их количество напрямую зависит от числа сотрудников. Так, фирма со штатом до 35 человек, квоты не выделяются. В остальных случаях, согласно Закону, работодатель имеет право делить количество КРМ между теми, кто имеет на них право. В этом случае распределение происходит следующим образом: если на компанию выделяется 4% РМ, 2% могут быть предоставлены гражданам с инвалидностью, а 2% другим льготным категориям.
Нормы для работодателя
Владелец компании или частного предприятия обязан встать на учет в Центре по квотированию мест для трудоустройства на работу. Даже небольшие организации обязаны соблюдать правила, ведь со временем возможен рост количества сотрудников.
У местного самоуправления тоже есть право менять квотирование рабочих мест для инвалидов, но только в положительную сторону.
